فلیک: پایه کار من قدردانی و احترام است

به گزارش نیوز، بعد از بنیوزری نیکو کواچ گمانه زنی های زیادی در مورد سرمربی جدید بایرن مونیخ مطرح شد ولی در نهایت فلیک با نتایج خوبی که کسب کرد، به عنوان سرمربی تیم انتخاب شد. خبر تمدید قرارداد فلیک با بایرن مونیخ با امضای قرارداد، حالت رسمی به خود گرفت. باید دید او چه برنامه هایی برای فصل جاری و فصل آینده دارد.

به گزارش وبسایت رسمی بایرن مونیخ، هانس دیتر فلیک مصاحبه‌ای مفصل با مجله رسمی باشگاه، داشته است. بخش‌های مهم آن را با هم مرور می‌کنیم:

شما در سن ۵۵ سالگی به عنوان سرمربی با بایرن مونیخ قرارداد امضا کردید. به نظرتان این اتفاق دیر افتاد؟
شاید دوران کاری من کمی غیرعادی باشد (با خنده). به عنوان مثال من بیش از ۲۰ سال یک فروشگاه وسایل ورزشی را مدیریت کردم. خود من در فروشگاه کار می‌کردم. از زمانم استفاده کردم و می‌خواستم آینده‌ام را تضمین کنم. همیشه می‌دانستم که می‌خواهم یک مربی باشم. از تمام تجربه‌های کاری‌ام چیزهای خوبی آموختم. همه آن‌ها ویژگی هایی که در حال حاضر دارم را ساخت.

در این مسیر دقیقا چه دستاوردهایی داشتید؟
مهم ترین نکته این است: همه چیز به مفهوم تیم مربوط است. اگر وفاداری، قدردانی و احترام نسبت به همدیگر را نداشته باشیم خیلی سخت است که پیشرفت کنیم. برای من اعتماد به انسان ها و ارتباط با آن ها مهم است. در ضمن من حس قدردانی‌ام را به انسان‌ها منتقل می‌کنم. شما باید از کارتان لذت ببرید و بدانید که فقط در کنار هم می‌توانید موفق شوید. من در حال حاضر کاملا راضی‌ام. به عنوان مثال از کادرفنی که در بایرن داریم. از نحوه تبادل نظرات و سطح اعتمادی که هست. همه چیز ایده آل است.

آیا این که سرمربی تیم باید به حرف همه گوش دهد چیزی است که در طول دوران کمک مربیگری‌تان آموخته‌اید؟
بله این نکته هم نقش داشته است. من مدت‌ها از کار در پشت صحنه لذت بردم. البته همیشه این اجازه را داشتم که نظرم را بیان کنم. به نظرم مسخره است یک جلسه برگزار شود و همه دست به سینه فقط سکوت کنند. این تبادل نظرات است که دانش را تولید می‌کند. همیشه وقتی به من گفتند “این غیرممکن است. نمی‌توانیم این کار را به آن روش انجام دهیم” من جواب دادم، پس به یک روش دیگر نیاز داریم. همیشه باید کنجکاو و آماده ایده‌های جدید بود.

در باشگاهی چون بایرن که دهه‌هاست همه روش‌ها و کارها با الگوهای اثبات شده انجام می‌شود هم می توان چنین مسیری را طی کرد؟
حتما. کارهای خوب زیادی اینجا انجام شده است. کیفیت مهم‌تر از کمیت است. Mia San Mia (ما در کنار هم هستیم). خیلی از این روش‌ها و کارها باعث شده هویت این باشگاه شکل بگیرد. یک باشگاه موفق و خاص. ولی در عین حال بایرن همیشه با تحولات جدید و اتفاقات نو سازگار شده است.

چگونه با منازعات و موقعیت‌های بحرانی برخورد می‌کنید؟
پایه کار من قدردانی و احترام است. بدین ترتیب به راحتی می‌توانید در مورد ایده‌هایتان حرف بزنید. باید این مسئولیت را حس کرد که شما باید توجه همه را به مسائل مهم در داخل باشگاه جلب کنید. همیشه مجبور نیستید با من موافق باشید ولی باید ایده‌هایتان را بیان کنید و بعد آن ها را در تصویر بزرگتر اجرا کنید تا در پایان به موفقیت برسید.